Quan tâm chăm lo đời sống công bổ xung nhân lao động

Những khó khăn về nhà ở đã được giải quyết phần nào, nhờ các dự án về nhà ở cho công nhân tại các khu công nghiệp. Thu nhập của công nhân cũng từng bước được cải thiện với mức lương bình quân giờ là ba triệu đồng/người/tháng. Ngoài lương, mỗi người có thêm tiền phụ cấp, trợ cấp khoảng từ 350 nghìn đồng đến 800 nghìn đồng/người/tháng. Trong năm năm qua, Liên đoàn cần lao tỉnh thành đã kết hợp các ngành chức năng, hướng dẫn cho công nhân lao động vay hơn 60 tỷ đồng từ Quỹ nhà nước hỗ trợ giải quyết việc làm và hơn 30 tỷ đồng từ Quỹ trợ vốn công nhân lao động nghèo Thủ đô, giúp công nhân phát triển kinh tế gia đình, tạo việc làm mới... Tuy đã có nhiều nỗ lực, nhưng so với những tầng lớp khác trong xã hội, nhìn chung, đời sống, việc làm, môi trường làm việc của công nhân cần lao vẫn còn nhiều khó khăn, đòi hỏi công đoàn các cấp cần sâu sát hơn với cơ sở để thấu hiểu những tâm sự, ước vọng. Nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất chưa đảm bảo điều kiện về vệ sinh môi trường, chế độ bảo hộ cần lao, thời kì làm việc, thời kì nghỉ ngơi và rất ít chăm lo tới đời sống văn hóa, tinh thần cho người cần lao. Có những đơn vị vi phạm quyền lợi hợp pháp của người cần lao như nợ bảo hiểm tầng lớp... Chính vì thế, đã có tới hàng trăm cuộc tranh chấp, ngừng việc tập thể xảy ra trong vài năm qua. Bên cạnh đó, tình trạng không ít công nhân lao động nghỉ việc, mất việc hay bộc trực "nhảy" việc cho thấy người cần lao còn phải nặng nhọc xoay trở để lo cuộc sống. Vẫn còn số lượng lớn công nhân trong các khu công nghiệp phải thuê nhà trọ để ở với điều kiện sinh hoạt rất khó khăn. Hệ thống hạ tầng xã hội các khu công nghiệp như nhà ở, nhà văn hóa, nhà trẻ... Còn thiếu. Thu nhập của công nhân nói chung còn thấp so với mặt bằng sinh hoạt của cư dân thị thành mà duyên do là do trình độ, tay nghề thấp. Theo số liệu thống kê của Liên đoàn cần lao thị thành, số công nhân lao động của Hà Nội đã qua đào tạo nghề chỉ chiếm tỷ lệ 55%. Về trình độ học thức, hơn 77% số công nhân tốt nghiệp THPT, số còn lại chỉ học hết cấp tiểu học hoặc THCS. Bởi thế, để nâng cao đời sống của công nhân, trước nhất phải nâng cao trình độ học vấn và tay nghề cho người lao động. Các cấp Công đoàn Hà Nội cần đẩy mạnh các hoạt động bổ túc văn hóa, đào tạo nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ; đồng thời triển khai nhiều biện pháp vận động, khích lệ người lao động hăng hái dự học tập. Bên cạnh đó, thẳng tắp tổ chức các cuộc tiếp xúc, hội thoại với người lao động nhằm kịp thời nắm bắt, giải quyết những kiến nghị chính đáng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp. Hiện giờ, có rất nhiều công nhân có ước vọng được tạo điều kiện tiện lợi hơn nữa trong vay vốn giải quyết việc làm hoặc phát triển kinh tế gia đình để tạo thêm thu nhập. Bên cạnh đó, cần tiếp kiến đẩy mạnh khai triển các dự án nhà ở cho công nhân xây dựng đồng chân tay tầng tầng lớp trong các khu công nghiệp, chế xuất để người lao động yên tâm công tác, càng ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp. Tạo mọi điều kiện nâng cao chất lượng cần lao và cải thiện đời sống cho công nhân là góp phần hăng hái xây dựng hàng ngũ công nhân vững mạnh, tạo sức bật cho phát triển kinh tế - từng lớp của Hà Nội trong tuổi bây giờ cũng như về lâu dài. HẠNH NGUYÊN