CẨM KỲ. Thực từ tiễn đó rút ra những kinh nghiệm nhằm đạt hiệu quả hơn trong thời đoạn II sắp tới, hướng đến ba đích: tăng cường nguồn nhân công có trình độ giúp địa phương phát triển; tạo nguồn cán bộ trẻ; góp phần hoàn thiện cơ chế, chính sách về cán bộ công chức trẻ. Tọa đàm đã đề cập, bàn thảo về quá trình triển khai và những kết quả bước đầu đạt được cũng như các khó khăn, vướng mắc nảy sinh trong quá trình thực hành “Dự án thể nghiệm tuyển chọn 600 trí thức trẻ ưu tú, có trình độ đại học tăng cường về làm Phó chủ toạ UBND xã thuộc 62 huyện nghèo”.
Đồng thời đưa ra giải pháp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho trí thức trẻ sau khi về địa phương đảm đang nhiệm vụ Phó Chủ tịch UBND xã; xây dựng cầu nối, tạo điều kiện để các chiến sĩ Dự án được gặp gỡ, giao lưu và thảo luận kinh nghiệm trong cuộc sống và công việc; kiến nghị, đề xuất với cấp ủy, chính quyền và Ban Chỉ đạo Dự án nhằm nâng cao hiệu quả của Dự án, lồng ghép vào việc triển khai phát triển kinh tế từng lớp tại các địa phương.
No comments:
Post a Comment